Управление персоналом предприятия

Введение 3

Глава 1. Теоретические и прикладные основы управления персоналом

предприятия 4

1.1 Сущность, принципы и методы управления персоналом 4

1.2 Организация управления кадровым потенциалом предприятия 8

1.3 Новые аспекты теории и практики управления персоналом 13

Глава 2. Практическая часть 19

2.1. Производственная структура предприятия 19

2.2. Производственная программа предприятия 20

2.3. Производственная мощность предприятия 21

2.4. Основные фонды предприятия 21

2.5. Оборотные фонды предприятия 24

2.6. Организация оплаты труда 27

2.7. Себестоимость продукции предприятия 29

2. 8. Определение финансовых результатов деятельности предприятия 30

Заключение 32

Список литературы 34

Кадровый потенциал — основа, движущая сила, определяющая экономический успех и эффективность работы предприятия. От правильности расстановки и уровня квалификации персонала зависит результат производственной деятельности, конкурентоспособность организации.

Управление предприятием предполагает систематический и комплексный процесс регулирования деятельности всех механизмов организации. Кадровая политика предприятия – это «коренной» фундамент в системе управления предприятием в целом. Актуальность выбора данной темы обусловлена, прежде всего, тем, что одной из важнейших принципиальных задач, которые ставит рыночная экономика, является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, необходима четко разработанная кадровая политика организации, а ее совершенствование с применением современных математических систем является инновационным решением многих проблем. Все вышесказанное обуславливает актуальность и значимость рассматриваемой темы.

Целью работы является исследование управления персоналом современного предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность, принципы и методы управления персоналом;

-изучить организация управления кадровым потенциалом предприятия;

- выявить новые аспекты теории и практики управления персоналом;

- решить практическое задание.

Объектом исследования является персонал предприятия.

Предметом исследования является управление персоналом предприятия.