совершенствование методов отбора персонала

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 4

1.1. Отбор персонала. Цели и задачи. 4

1.2. Классификация и характеристика методов отбора персонала. 4

1.3. Особенности конкурентного отбора персонала 4

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 4

ПРИЛОЖЕНИЯ 4

Основной и неотъемлемой частью любой организации являются кадры. Ни один производственный процесс не может осуществляться без персонала. Именно поэтому ключевым моментом в руководстве любой компании становится кадровая политика. Точный и верный рекрутмент, то есть процесс набора соответствующего персонала, оказывает значительное влияние на будущий потенциал компании, эффективность и качество работы.

За последние десятилетия новые технологии способствовали появлению современных методов и методик, используемых при подборе персонала.

Эти модифицированные цифровые системы совершенствуют и упрощают процесс подбора, делая его более интерактивным и доступным в любое время и в любой точке мира.

Улучшение системы найма, оценки, отбора приема персонала в настоящее время находятся в центре внимания. Кроме того, эта тема актуальна и интересна тем, что подбор персонала и последующая его адаптация и механизмы мотивации стали одним из важнейших факторов, определяющих выживание и экономическое положение предприятий.

Следовательно, актуальность исследования состоит в решении целого ряда противоречий между:

1. наличием современных технологий на рынке труда и их недостаточным использованием в процессе рекрутмента;

2. применением инновационных инструментов, таких как веб-сайты, электронная почта, интернет-интервью, интернет-объявления и сообщения, он-лайн подача резюме вместо имеющихся традиционных способов для привлечения на работу достойных кандидатов;

3. постоянным совершенствованием информационно-коммуникационных технологий и уровнем развития информационной базы данных рекрутинговых компаний;

4. эффективным взаимодействием между инновациями и человеческими ресурсами.

Улучшение системы рекрутмента с привлечением современных технологий были и остаются предметом специальных исследований. По этой теме было написано много трудов российских и зарубежных ученых и теоретическую основу данной работы составили научные исследования таких авторов как, Базарова Т.Ю., Дейнека А.В., Дураковой И.Б., Захарова Н.Л., Казакова М.В., Кузнецова Ю.В., Кибанова А.Я., Потемкина В.К. и других, а также образовательные ресурсы из специализированных экономических журналов и интернет источников.

Объектом исследования является Саратовская областная дума.

Предмет исследования – методы отбора персонала в Саратовской областной думе.

Целью исследования является анализ факторов успеха системы отбора персонала и доказательство важной роли применения инновационных технологических инструментов.

В соответствии с целью, предметом и объектом исследования определены следующие задачи:

1. Описать текущие и новые модели отбора персонала, обозначить их цели и задачи.

2. Оценить изменения, происходящие при подборе персонала в обеспечении стратегии и практики организаций с помощью современных средств.

3. Рассмотреть особенности конкурентного отбора персонала.

4. Провести анализ системы отбора персонала в Саратовской областной думе.

5. Разработать предложения по совершенствованию отбора персонала в Саратовской областной думе.

В дипломной работе использованы такие теоретико-методологические подходы исследования, как: системный, структурно-функциональный, сравнительный; применены общенаучные методы исследования: описание, объяснение, типологизация, анализ, синтез и др.

Практическая значимость проведенного исследования заключается в разработке конкретных предложений по совершенствованию системы подбора и отбора персонала, которые могут быть использованы в практической деятельности.

Структура выпускной квалификационной работы включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.