Принципы, критериии методы профессионального отбора на государственную службу РФ

Содержание

Введение 2

1.Особенности отбора персонала 4

1.1Источники привлечения персонала 4

1.2Методы набора кадров 9

2.3Отбор персонала 11

2. Теория и проблемы методологии отбора, изучения, оценки и подготовки кадров государственной службы 17

2.1 Понятие о методах отбора, изучения, оценки и подготовки кадров государственной службы 17

2.2Проблемы методологии отбора и продвижения кадров государственной службы 22

Заключение 28

Список литературы 31

Введение

Сегодня общество испытывает недостаток профессионально подготовленных управленческих кадров как на федеральном, региональном, так и на муниципальном уровне, и, как никогда, возрастает роль образования государственных и муниципальных служащих, которое должно обеспечить подготовку специалистов, обладающих высоким уровнем ответственности перед обществом с позиций социальной значимости принимаемых решений, готовых осваивать современные подходы в профессиональной деятельности.

Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы, соответствующего потребностям современного общества, является важнейшим фактором эффективной реализации стратегии социально-экономического развития Российской Федерации, в связи с тем, что именно от уровня профессиональной подготовки зависит эффективность деятельности органов управления.

Предпосылкой эффективной деятельности в современных социально-экономических условиях является соответствие профессионального уровня государственных и муниципальных служащих потребностям времени и характеру решаемых задач. На обеспечение этого должна быть направлена система подготовки государственных и муниципальных служащих (5, с. 65).

Проблемы теории и методологии отбора, изучения, оценки и подготовки кадров государственной службы рассматриваются такими учеными как Т.Т. Авдеева, Ю.Б. Алексеев, Е.Г. Анимица, А.Е. Балобанов, С.В. Вобленко, А.Г. Воронин, О.И. Генисаретский, В.А. Гневко, Т.М. Говоренкова, А.А. Замотаев, В.В. Иванов и А.Н. Коробова, Л.А. Калиниченко, Ю.В. Кириллов, В.А. Лапин, В.Н. Лексин, В.Я. Любовный, П.А. Ореховский, А.И. Радченко, В.Е. Рохчин, Ю.В. Филиппов, А.Н. Швецов, А.Н. Широков, П.Г. Щедровицкий, С.Н. Юркова и многие другие.

Цель работы-раскрыть принципы, критериии методы профессионального отбора на государственную службу РФ.

Для реализации цели были постановлены следующие задачи:

Рассмотреть особенности отбора персонала.

Анализировать проблемы методологии отбора и продвижения кадров государственной службы.

Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.