Социально-трудовые отношения в организациях малого бизнеса

Введение 3

1. Теоретические аспекты социально-трудовых отношений в организациях малого бизнеса 4

1.1. Понятие и сущность социально-трудовых отношений 4

1.2. Особенности социально-трудовых отношений в современной России 4

1.3. Организации малого бизнеса и факторы, определяющие специфику социально-трудовых отношений в них 4

2. Анализ социально-трудовых отношений в организациях малого бизнеса ( на примере ООО «Крюгер») 4

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 4

2.2. Кадровый состав предприятия и система управления персоналом 4

2.3. Социально-трудовые отношения ООО «Крюгер» 4

3. Направления совершенствования социально-трудовых отношений в организациях малого бизнеса 4

3.1. Основные направления развития и регулирования социально-трудовых отношений в организациях малого бизнеса в России 4

3.2. Рекомендации по совершенствованию социально-трудовых отношений в ООО «Крюгер» 4

Заключение 4

Список литературы 4

Приложения 4

Актуальность работы Неразвитость социально - трудовых отношений сегодня тормозит процесс обеспечения продуктивной занятости населения, который предусматривает создание наиболее благоприятных условий для гармоничного развития и постоянного профессионального роста работников в процессе трудовой деятельности. Социально-трудовые отношения практически не влияют на механизм стимулирования экономической активности населения за ненадлежащее исполнение государством своей регулирующей функции, монопольное положение ряда предприятий и даже целых отраслей, сохранение нерациональной дифференциации размера заработной платы, слабые профсоюзы. Существующая модель социально-трудовых отношений в России имеет много недостатков, среди которых: несовершенство законодательной, нормативно-правовой базы; низкая мотивация обеих сторон социально-трудовых отношений к участию в социальном диалоге; формальный характер договоров и соглашений на различных уровнях экономики и тому подобное.

Анализ последних исследований и публикаций. Проблемы анализа процессов становления и развития национальной системы социально-трудовых отношений достаточно активно исследуют в своих трудах ведущие ученые: А.И. Амоша (1), С.И. Бандур (2), В.П. Антонюк, И.Ф. Гнибиденко, А.А. Гришнова (3), В.М. Данюк, Т.А. Заяц, А.М. Колот (4; 5), Е.М. Либанова, В.В. Оникиенко, А. Савченко, Н.В. Семыкина и др.. Несмотря на высокий уровень активности исследований в этом направлении, требуют системного научного исследования и решения большое количество теоретических и практических проблем, ведь механизм формирования и развития социально-трудовых отношений остается недостаточно разработанным.

Цель работы заключается в анализе современного состояния и определении направлений развития системы социально-трудовых отношений в организациях малого бизнеса.

Задачи исследования:

- раскрыть особенности социально-трудовых отношений в современной России;

- исследовать организации малого бизнеса и факторы, определяющие специфику социально-трудовых отношений в них;

- проанализировать социально-трудовых отношений в организациях малого бизнеса ( на примере ООО «Крюгер»);

- показать основные направления развития и регулирования социально-трудовых отношений в организациях малого бизнеса в России;

- дать рекомендации по совершенствованию социально-трудовых отношений в ООО «Крюгер».

Объект исследования – ООО «Крюгер».

Предмет исследования – механизм регулирования социально-трудовые отношений в организациях малого бизнеса.

Методы исследования. В процессе проведения исследования были использованы методы анализа и синтеза, структурно-функциональный метод, статистические методы, метод экспертных оценок, формализации.