Коллективные переговоры и их значения .

Введение.........................................................................................................3

1. Понятие и суть коллективных переговоров…………………...………4

2. Порядок проведения коллективных договоров………………………..8

Заключение..................................................................................................14

Список использованной литературы……………………….....................15

Актуальность темы. Цивилизованное разрешение возникающих проблем возможно только через достижение согласия между сторонами, на основе реализации их прав и интересов - это сущность партнерства, представляющего собой совместную деятельность, основанную на равных правах и обязанностях, направленную на достижение общей цели.

Коллективные переговоры пронизывают все формы партнерства в сфере труда, а поэтому необходимы для реализации любых партнерских отношений.

Несмотря на внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, все еще остаются пробелы и проблемы в законодательстве.

Практика заключений коллективных договоров и соглашений показывает, что необходимо выработать рекомендации по порядку ведения коллективных переговоров.

Объект - совокупность общественных отношений, возникающих в сфере труда в целом и такой его формы как коллективные переговоры.

Предмет - нормативно-правовой массив, посвященный регулированию коллективных переговоров в системе социального партнерства.

Цель – юридический анализ коллективных переговоров.

Для реализации поставленной цели потребуется решение следующих основных задач – рассмотреть и проанализировать:

- понятие и суть коллективных переговоров;

- порядок проведения коллективных договоров.

Для достижения цели работы использованы методы диалектики как общенаучного метода познания, а также частнонаучные методы - сравнительно-правовой, технико-юридический, исторический, системный, формально-логической, сравнительный, социологический, сравнительного анализа, методика анализа нормативно-правового материала.