Сущность методов управления и их значение для эффективной деятельности подразделения.

Содержание

Введение………………………………………………………..………..3

Глава 1 Принципы и методы управления организацией: классические и современные……………………………………………………………..…...5

1.1 Главные принципы любого метода управления организацией…..5

1.2 Сущность методов управления организацией…………………….8

1.3 Классические методы управления организацией………………..11

1.4 Современные методы управления организацией………………..14

Глава 2 Анализ методов управления ООО «Добродей»…………….19

2.1 Характеристика ООО «Добродей»…………………………….....19

2.2 Основные показатели деятельности организации ООО «Добродей»………………………..…………………………………………………..20

2.3 Анализ организационной структуры управления……………….23

2.4 Специфика методов управления ООО «Добродей»……………..27

2.5 Направления совершенствования системы методов управления в ООО «Добродей»……………………………………………………………..29

Заключение……………………………………………………………..36

Список литературы…………………………………………………….38

Приложение 1 Схема 1 Базовое дерево целей системы управления организацией………………………….………………………………………40

Введение

На протяжении всей жизни человеческого общества были те, кто руководит и те, кем руководят. Но люди до начала XX века мало придавали значение самому понятию «управление». Руководители (приказчики, распорядители и другие) управляли, опираясь на интуицию и не задумываясь над этим серьезно. С начала XX века управление начинает выделяться в самостоятельную науку и продолжает развиваться в настоящее время.

Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства. Ключевой составляющей любого предприятия является управление кадрами. Оно формирует благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений. Поэтому в области управления персоналом постепенно происходит смещение акцентов с технократических подходов, которые строго регламентируются содержанием трудового процесса, к системному подходу, в основе которого лежит долговременное развитие трудового потенциала работников. Происходящие изменения в экономике преобразуют и подходы в области управления человеческими ресурсами.

Появляются руководители нового типа, мышление и стиль работы которых в определенной мере соответствует новым задачам и условиям развития организаций. Значительно повышается и роль кадровых служб, которые должны более активно вовлекаться в процесс подготовки и реализации стратегии организации в направлении управления персоналом. Однако управление предприятием включает в себя не только управление кадрами, но и управление другими немаловажными аспектами, такими, например, как финансы, маркетинг, качество.

Вышеуказанные обстоятельства подчеркивают актуальность и значимость темы данной курсовой работы.

Осуществление процесса управления невозможно без использования разнообразных способов, приемов и подходов для эффективного выполнения функций управления. По сути, способы осуществления управленческой деятельности, применяемые для постановки и достижения целей организации, и выступает как методы менеджмента.

Именно методы управления, отвечая на вопрос, как выполнять управленческую работу, позволяют сформировать систему правил, приемов, подходов и способов воздействия на управляемый объект для достижения целей, сокращая временные затраты на их реализацию.

Объектом изучения в данной курсовой работе является турфирма ООО «Добродей», находящееся в г.Рязань.

Предметом курсовой работы является совершенствование методов управления турфирмы ООО «Добродей».

Целью данной курсовой работы является исследование методов управления турфирмы ООО «Добродей» и разработка предложений по их совершенствованию.

Задачами курсовой работы является:

— рассмотрение понятия и классификации методов управления в организации;

— описание общей характеристики деятельности организации;

— анализ методов управления, применяемых в организации;

— разработка рекомендаций по совершенствованию системы методов управления в организации.

Цели и задачи исследования обусловили следующую структуру курсовой работы - работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованных источников и приложения.

В процессе исследования были использованы следующие методы: балансовый, статистический, метод сравнения, математический.