Отношения социального партнерства на предприятии и трудовое законодательство

План

Введение

1. Теоретические основы и законодательное регулирование социального партнерства

1.1 Понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений

1.2 Стороны, системы и формы социального партнерства

1.3 Законодательное регулирование правоотношений по социальному партнерству

1.4 Правовая природа коллективного договора как формы социального партнерства

2. Анализ и оценка социального партнерства и трудового законодательства на предприятии OOO

2.1 Организационно-экономическая характеристика

2.2. Анализ механизма функционирования социального партнерства на предприятии

2.3 Направления совершенствования отношений социального партнерства на предприятии.

Заключение.

Приложения

Введение

С точки зрения эффективного регулирования социально-трудовых отношений в социальном государстве объективно необходим такой социальный институт, как социальное партнерство. Новые политико-правовые и социально-экономические условия, возникшие в стране, потребовали на высшем государственном уровне определить место и роль партнерских взаимовыгодных отношении в современном обществе, регулировании социально-трудовых отношении. Развитие экономических отношении ставит перед системой социального партнерства новые вызовы и приводит к необходимости поиска новых форм работы. Сегодня механизм социального партнерства выступает двигателем социальных преобразований и основным действующим звеном социальной политики, что определяет их ответственность за формирование и сохранение человеческого капитала в общества.

В социально-экономической сфере отношения социального диалога возникают в принципиально новых социально-экономических процессах: занятости, приватизации, банкротстве и реорганизации предприятия, законодательстве о труде, охране труда и окружающей среды. Сегодня необходимо уметь решать посредством диалога самые разноплановые проблемы и быть готовым к любым вызовам, в том числе решению конфликтных ситуаций.

На IX съезде ФНПР, проходившем в феврале 2015 г. в г. Сочи, была принята резолюция о социальном партнерстве, в которой оговаривалось, что развитие института социального диалога - это прямой интерес общества и государства. Без участия сторон социального партнерства не может быть сформирована модель устойчивого экономического развития общества.

Цель исследования: анализ системы социального партнерства и коллективного договора как продукта социального партнерства на уровне предприятия (организации).

Задачи исследования:

- рассмотреть понятие и значение социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений;

- изучить стороны, системы и формы социального партнерства4

- изучить законодательное регулирование правоотношений по социальному партнерству;

- рассмотреть особенности коллективного договора как формы социального партнерства;

- провести анализ механизма функционирования социального партнерства на предприятии;

- предложить направления совершенствования отношений социального партнерства на предприятии.

Объект исследования – ООО «».

Предмет исследования – институт социального партнерства на предприятии.

Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, управления персоналом, экономической теории и экономики труда, материалы научно-практических конференций и семинаров.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.