Источники, механизмы и результаты проявления хаоса в поведении социально-экономических систем

Введение 2

Глава 1. Теоретические основы проявления хаоса в социально – экономических системах 5

1.1. Экономические и социальные критерии порядка и хаоса 5

1.2. Формирование хаоса в социально-экономических системах 9

1.3. Модель управляемого хаоса 13

Глава 2. Управление хаосом на примере ООО «Стройгаз» 17

2.1. Организационно-правовая характеристика ООО «Стройгаз» 17

2.2. Формы сопротивления стратегическим изменениям и хаосу в ООО «Стройгаз» 20

2.2. Пути управления хаосом в ООО «Стройгаз» 24

Заключение 28

Библиографический список 30

Все процессы в организации невозможно запланировать и полностью осуществить, поскольку эффекты могут быть совершенно противоположными. Теория хаоса открывает новый взгляд на организацию и процессы внутри неё.

Самообновление организации следует рассматривать как процесс разрушения старого организационного порядка и создание нового. Понятие порядка подразумевает тип организационной и информационной структуры, которая влияет на модель поведения внутри организации, в том числе модель ресурсного обеспечения, организационной структуры, систем, процессов и культуры. Без слома, существующего и построения нового порядка не может быть самообновления.

Для многих компаний функционирование в режиме хаоса уже стало привычным. Работа в них — сплошная неопределенность. Люди не умеют и не знают, как контролировать выполнение своих заданий и нередко можно услышать: «Зачем планировать, ведь потом все поменяется…».

А ведь от того, управляем мы своими задачами или только реагируем на происходящее вокруг, зависит результативность нашей работы. Управляя, мы осмысливаем свои цели, определяем пути их достижения и контролируем ситуацию. Если же мы просто реагируем на сложившиеся обстоятельства, это похоже на заплыв по течению в надежде «на случай», ожидание внешнего стимула, постоянное решение текущих проблем.

Объектом курсовой работы выступают управленческие процессы в социально-экономических системах.

Предметом курсовой работы выступают общественные отношения, возникающие при появлении хаоса.

Целью курсовой работы является анализ влияния хаоса на становление организации и разработка структурной, структурно-функциональной, параметрических моделей в организации. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

1. Изучить экономические и социальные критерии порядка и хаоса;

2. Рассмотреть формирование хаоса в социально-экономических системах;

3. Проанализировать модель управляемого хаоса;

4. Изучить организационно-правовую характеристику ООО «Стройгаз»;

5. Выявить формы сопротивления стратегическим изменениям и хаосу в ООО «Стройгаз»;

6. Определить пути управления хаосом в ООО «Стройгаз».

В работе использовались следующие методы – сравнения, анализа, синтеза, и другие.

Методологической основой и информационной базой курсовой работы послужили работы отечественных и зарубежных экономистов.

Так теоретические аспекты исследования экономических систем представлены в работах В.Я. Иохина, К. Маркса, И.В. Липсица, М.А.Сажиной, Г.Г.Чибрикова, Р.М.Нуреева, А.В.Сидоровича, М.Н. Чипурина, Н.В.Герасимова.

Курсовой проект состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.