Коррекция моделей поведения препятствующие социально-психологической адаптации

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты изучения коррекции моделей поведения, препятствующих социально-психологической адаптации личности в коллективе 5

1.1 Понятие социально-психологической адаптации, ее основные характеристики 5

1.2 Конфликты в коллективе: определение, причины и способы коррекции моделей поведения сотрудников 10

Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей поведения в конфликте у сотрудников организации 20

2.1 Организация и методы исследования 20

2.2 Результаты сравнительного анализа особенностей поведения в конфликте у сотрудников организации 22

Заключение 27

Список использованных источников 28

Приложение 30

Введение

На сегодняшний день изучение процессов социально-психологической адаптации личности в условиях профессиональной деятельности относится к числу актуальных и перспективных направлений в социальной психологии, психологии труда, акмеологии. В особенности данные вопросы являются значимыми в профессиях, имеюших стрессогенный характер.

Методологическую основу изучения социально-психологической адаптации личности в контексте профессиональной деятельности составляют системный и субъектно-деятельностный подходы, представленные в работах К.А. Абульхановой-Славской, Б.Г. Ананьева, А.Н. Леонтьева.

В данной работе фокусом внимания является исследование особенностей социально-психологической адаптации медицинских работников, чья профессиональная деятельность насыщена различного рода стрессовыми факторами: коммуникативные перегрузки, работа в ситуации высокой неопределенности, ответственность за жизни других людей, решение конфликтных ситуаций и т.д.

Одним из важных признаков социально-психологической адаптированности является способность специалистов грамотно обращаться с возникающими конфликтами, как с пациентами, так и в рабочем коллективе.

Изучению понятия конфликта, его составляющих, стратегий поведения в конфликтной ситуации посвящены работы К. Томаса, И.В. Грошева, С.П. Локутова, А.Н. Кошелева, Н.Н. Иванниковой и др.

Актуальность темы обусловлена тем значением, которое приобретают в настоящее время исследования поведения человека в организационно-производственной среде и его социальном пространстве, недостаточностью разработки вопросов социальных и производственных взаимодействий, истоков и причин конфликтных ситуаций в этих взаимодействиях. Особенность профессиональной деятельности медицинского работника заключается в следовании этическим нормам, выраженной ориентации на другого человека, предполагающая адекватное восприятие и оценку специалистом своих знаний, возможностей, профессиональных качеств. В этом отношении представляется важным изучение особенностей поведения в конфликте у медицинских работников в русле их социально-психологической адаптации.

Объект исследования – социально-психологическая адаптация.

Предмет исследования – особенности поведения в конфликте у медицинских работников в русле их социально-психологической адаптации.

Цель исследования – изучение различий в особенностях поведения в конфликте медицинских работников разного профиля в русле их социально-психологической адаптации.

Гипотеза исследования: предполагается, что поведение в конфликте медицинских работников разного профиля будет обладать значимыми различиями, в частности у врачей-хирургов, по сравнению с врачами-терапевтами, в большей мере выражены конфликтность, соперничество, напористость.

В соответствии с целью сформулированы следующие задачи исследования:

1. Провести обзор научно-исследовательской литературы по проблеме исследования.

2. Изучить различия в особенностях поведения в конфликте медицинских работников разного профиля в русле их социально-психологической адаптации.

3. Разработать рекомендации для медицинских работников.

Практическая значимость работы заключается в том, что выявленные результаты исследования могут найти применение в психологическом консультировании и просветительской деятельности, касающейся основ социально-психологической адаптации и конфликтологической компетентности медицинских работников.

Методы исследования – анализ литературы, психодиагностические методы, методы статистической обработки данных.