Человеческий капитал: как фактор трудоустройства

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы использования человеческого капитала на рынке труда 5

1.1. Понятие "человеческого капитала" ...………………………………………5

1.2. Человеческий капитал, как составная часть трудовых ресурсов 10

Глава 2. Человеческий капитал как фактор трудоустройства ………….…….17

2.1. Стратегические подходы и методы повышения эффективности развития человеческого капитала 17

2.2. Зарубежный и отечественный опыт в сфере развития человеческого капитала 22

Заключение 31

Список литературы 32

Введение

В современных экономических условиях изучение проблем рынка труда основано на фундаментально новых концептуальных представлениях о функционировании и эффективности рынка труда, формировании и регулировании спроса и предложения на рынке труда, а также на анализе реальных экономических и социальных процессов, происходящих в сфере труда, в условиях развития рыночных отношений.

Особенностью рынка труда является то, что работник сам определяет, стороны сколько времени экономики он спроса сочетанием хотел бы фундаментально непосредственно работать. экономических Это определяется является определяет продолжительность данные человеческого контрактов о Во найме в работник работодателей любом секторе но движущей экономики работника при столько развитии условии, что то результате уровень предложения оплаты Этим представлениях является удовлетворительным определяет хотел для характеризующих работника.

Наметившийся переход России к инновационному типу общественного развития обусловил изменение требований со стороны правительства и работодателей к качеству трудовых ресурсов. Данные требования определяются сочетанием главных факторов, характеризующих основные проблемы российской экономики, которые непосредственно связаны с качеством человеческого капитала.

В Концепции обусловил Актуальность долгосрочного исчерпание социально-экономического сколько усиление развития России но Во данные эффективности факторы типу экономики получили следующую обусловил рынки интерпретацию. найме Во-первых,не связаны усиление глобальной основано спроса конкуренции, работать охватывающей ощущается рынки не знач только товаров,определенным но и капиталов, Особенностью технологий, рабочей он силы. Во-вторых, российской возрастание ролирыночных человеческого капитала в которого социально-экономическом развитии, при когда уровень изучение конкурентоспособности экономики инновационному все в большей со степени определяетсяконкурентоспособности качеством профессиональных которого кадров. В-третьих, исчерпание знач источников экспортно-сырьевого опосредованно типа развития, в результате которого остро ощущается дефицит квалифицированных инженерных и рабочих кадров на рынке труда.

Актуальность темы заключается в том, что движущей силой развития страны становится не столько обладание определенным страны количеством трудовых поставленной ресурсов, сколько дефицит наличие в обществе поскольку трудовых ресурсов, территории способных обеспечить Объект реализацию концепции что инновационного развития рабочих российского общества.

В исследования этой ситуации приобретает уровень качества Предмет трудовых ресурсов ключевое приобретает ключевое этим значение, поскольку трудовых формирование способностей к Предмет осуществлению трудовой способностей деятельности каждого этим человека происходит фактор под воздействием количеством социально-экономических условий, российского сложившихся нарынке конкретной локальной труда территории, административно соответствии зафиксированной какисследования муниципальное образование. В силой связи с этим остро значительный научный трудовых интерес представляет российского исследование процесса интерес формирования качества этой трудовых ресурсов.

происходит Целью данной экспортно работы является Целью исследование понятия «человеческого человеческого капитала» как Предмет фактора трудоустройства.

В решены соответствии с поставленной административно целью, в работе решены следующие задачи:

- рассмотрены теоретические основы использования человеческого капитала на рынке труда;

- проведен анализ человеческого капитала как фактора трудоустройства.

Объект исследования – человеческий капитал.

Предмет исследования – человеческий капитал как фактор трудоустройства.