Приоритетные направления кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления.

Оглавление

Введение 3

1. Общая характеристика государственной и муниципальной кадровой политики 4

2. Принципы государственной и муниципальной кадровой политики 4

3. Значение и направления эффективной государственной и муниципальной кадровой политики 4

Заключение 4

Список использованных источников 4

Введение

Актуальность данной темы обусловлена тем, что осуществление в стране экономической и политической реформ, процесс демократизации государственной деятельности, формирование и развитие гражданского общества, обострение социальных проблем требуют серьезных изменений в системе государственной власти и местного самоуправления. Важнейшим инструментом реформирования и модернизации системы государственного управления является государственная кадровая политика, осуществляющая отбор, подготовку и продвижение управленческих кадров на различные уровни власти.

Она не только должна обеспечивать органы государственного управления квалифицированными кадрами, но и формировать из молодых специалистов новый тип государственного чиновника, способного решать поставленные перед ним задачи и реализовывать на практике принцип социальной ответственности власти перед ее гражданами. В настоящее время государственная кадровая политика в Российской Федерации нуждается в реформировании. Это связано с тем, что в современных условиях именно совершенствование управления на государственном и муниципальном уровнях является важнейшим критерием успешного решения общественных проблем и укрепления российской государственности.

В свою очередь, процесс реформирования и развития государства и общества зависит, в первую очередь, от уровня профессионализма и качества подготовки управленческих кадров, работающих в органах государственной власти и местного самоуправления. Именно кадры государственного и муниципального уровней ответственны за реализацию ключевых управленческих решений, направленных на модернизацию жизни современного российского общества.

Одной из ключевых проблем современной России является организация государственной службы и осуществление кадровой политики. Об этом свидетельствуют многочисленные дебаты среди ученых, общественных деятелей и политиков. Реформирование аппарата, совершенствование механизмов отбора кадров и определение функционала чиновника для многих авторов представляется необходимым для дальнейшего развития государства в целом.

Актуальность данной темы состоит также в том, что кадровая политика в Российской Федерации по своему уровню, качеству и способности реагировать на изменения внутри страны и за рубежом, должна полностью соответствовать темпам политической динамики российского государства. Украинский кризис 2014 года, вхождение в состав Российской Федерации двух новых субъектов (Республики Крым и города Севастополь), введение Западом в отношении России режима санкций и ответные санкции России создали новые условия для функционирования системы государственного управления и ее кадрового обеспечения. Реформирование государственной кадровой политики становится неизбежной, т.к. она должна в полной мере отвечать новым реалиям, вызовам и угрозам. Происходящие изменения в политической ситуации в мире и в жизни страны являются для государственной кадровой политики проверкой на прочность. Выдержит ли она эту проверку, зависит от того, в каком направлении пойдет ее совершенствование.

Целью данной работы является изучение основных аспектов кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления.