Ежегодные отпуска

Оглавление

Введение 3

1. Ежегодные оплачиваемые отпуска как вид времени отдыха и их правовая основа 5

1.1. Становление и развитие отечественного трудового законодательства о ежегодных оплачиваемых отпусках 5

1.2. Международно-правое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков 6

2. Система ежегодных оплачиваемых отпусков 9

2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 9

2.2. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 12

2.3. Содержание и особенности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков 13

2.4. Совершенствование норм трудового права, регулирующих порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков 18

Заключение 22

Список использованной литературы 23

Введение

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что каждый человек нуждается в отдыхе. Нормы об обязательном отдыхе закреплены как в международных НПА так и в Конституции Российской Федерации и обуславливаются как обязательным для исполнения правом человека на отдых так и особенностями физиологии человека, которые могут отразиться как в сфере безопасности так и в сфере экономики.

Проблемная ситуация складывается из нарушений установленных норм законодательства, несоблюдения нормативных сроков, обязательств работодателем, связанных с отпуском. Пассивная позиция работников по некоторым вопросам и не желание отстаивания своих прав из-за возможных проблемных ситуаций с работодателем. Недостаточность контроля со стороны государственного аппарата и недостатка проводимых мер в отношении, как работника, так и работодателя.

Регулирование времени отдыха в общем и отпуска в частности лиц, работающих по трудовому договору, имеет принципиальное значение как для самих работников, их работодателей, так и для общества в целом. Необходимость ограничения рабочего времени и предоставления работнику периодов отдыха установлена на международном уровне Всеобщей декларацией прав человека 1948 г. и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. Законодательством большинства стран предусмотрены нормы по распределению рабочего времени наемных работников в течение определенного периода.

Продолжительность работы и отпуска является одним из основных факторов, влияющих, с одной стороны, на заработную плату работника, а с другой - на его здоровье и возможности для полноценной жизни и саморазвития.

Цель курсовой работы заключается в изучении сущности ежегодного отпуска в трудовом праве.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть становление и развитие отечественного трудового законодательства о ежегодных оплачиваемых отпусках;

2. Охарактеризовать международно-правовое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков;

3. Охарактеризовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

4. Охарактеризовать ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

5. Охарактеризовать ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

6. Рассмотреть совершенствование норм трудового права, регулирующих предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

Объектом исследования данной курсовой работы является правовое регулирование отпусков, история развития и становления данного института, теоретические проблемы, проблемы связанные с практическим применением норм трудового права и возможные пути решения.

Предметом исследования является процесс правового регулирования отпусков.

Методологическую основу курсовой работы составляют такие методы как метод анализа, обобщения, сравнительно-правовой, формально-юридический и другие.

Нормативной основой выступают Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты.

По своей структуре курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.