Заработная плата и затраты на персонал.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………….…3

1. Сущность оплаты труда и основы организации ее учета …………..…6

2. Затраты организации на персонал……………………………………..12

2.1 Состав затрат на персонал…………………………………………….13

2.2 Процедура оценки затрат на сотрудников……………………….…..15

3. Инвестиции в человеческий капитал………………………………….18

Заключение…………………………………………………………….….21

Список используемой литературы………………………………………23

ВВЕДЕНИЕ

Ни одно предприятие не может обойтись без рабочей силы. Для этого на работу принимают сотрудников различных должностей, с разными профессиональными навыками.

Очевидно, что успешная работа организации прежде всего зависит от уровня образования, квалификации и профессиональных навыков сотрудников. Кроме того, грамотная организация трудового процесса помогает предприятию не выживать, но процветать в условиях динамически прогрессирующих технологий.

Для достижения максимального эффекта в управлении персоналом современной компании необходима четко отлаженная система развития, в основу которых легли бы различные программы обучения, семинары, методики, пособия, тренинги и так далее.

Чем выше уровень грамотности сотрудников, тем большую производительность труда получает работодатель, тем выше доход предприятия и, соответственно, уровень оплаты труда работников.

Соответственно, за выполняемую работу сотрудники получают денежное вознаграждение, так называемую заработную плату. В связи с постоянным повышением цен, необходимо регулярное индексирование уровня заработной платы работников. (4)

Одной из важнейших проблем российской экономики является проблема оплаты труда сотрудников. От ее успешного решения зависит не только повышение эффективности производства, но и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Главным принципом организации заработной платы считается принцип материальной заинтересованности сотрудника в результатах своего труда.

Проблема задолженности по оплате труда по-прежнему остается одной из самых острых проблем, провоцирующих социальную напряженность.

В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия, учреждения, организации самостоятельно выбирают формы и системы оплаты труда, исходя из поставленных перед ними задач.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством производимой продукции и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Персонал компании, как и любой другой ресурс, несет в себе определенные затраты, которые в некоторых компаниях достигают более половины всех расходов. Первое, что приходит в голову, когда речь идет о затратах на персонал, это, разумеется, заработная плата или фонд оплаты труда (ФОТ). (6)

Основная масса предприятий устанавливает оклад раз на несколько лет, и все это время прикладывает усилия для того, чтобы держать его в прежних рамках. При этом год от года на такую заработную плату приходят все более скромные специалисты, общий уровень эффективности работы на участке падает. В конце концов, последний специалист увольняется, и руководитель выделяет в два раза большую сумму на нового сотрудника.

Поэтому, чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату, а менеджерам по управлению персоналом на предприятии необходимо ставить перед собой задачу конкретизации затрат на рабочую силу, учета и анализа всех издержек, связанных с ее функционированием.

Данная тема является актуальной, так как от величины заработной платы зависит уровень жизни населения. Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода, поэтому вопросы, связанные с заработной платой, считаются актуальными как для сотрудников, так и для работодателей.

Главной целью данной курсовой работы является изучение учета расчетов с сотрудниками по оплате труда, а также затрат, связанных с персоналом организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) подробно изучить оплату труда в современной организации;

2) рассмотреть затраты организации, связанные с ее персоналом;

3) рассмотреть перечень инвестиций в человеческий капитал.

Предметом исследования является бухгалтерский учет расчетов с сотрудниками по оплате труда. (12)

Объектом исследования является конкретное предприятие.

Теоретическая ценность работы заключается в том, что ее результаты могут лечь в основу методических пособий для обучения специалистов в области финансов и бухгалтерского учета.

Практическая ценность работы заключается том, что ее результаты показывают эффективность ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда в рамках конкретного предприятия. Предложенная методика имеет перспективы расширения, модернизации, масштабирования с целью внедрения на реальных предприятиях, учреждениях, организациях.