Анализ кадрового обеспечения таможенных органов РФ.

Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения таможенных органов РФ 5

1.1. Правовые основы кадрового обеспечения таможенных органов 5

1.2. Теоретические основы кадрового потенциала единой системы таможенных органов РФ 8

1.3. Принципы управления персоналом в таможенных органах 14

2. Исследование диагностики кадрового обеспечения таможенных органов РФ 20

2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности таможни «Брянской области» 20

2.2 Анализ особенностей формирования и реализации кадровой политики Брянской таможни 22

2.3 Механизмы осуществления государственной кадровой политики в Брянской таможне 24

3. Пути повышения эффективности кадрового обеспечения таможенных органов в РФ 29

3.1. Классификация проблем, возникающих между участниками ВЭД и таможенным органом 29

3.2. Предложения по разрешению выявленных проблем и их экономическое обоснование 33

Заключение 40

Список использованных источников 42

Введение

Современная система государственной кадровой политики претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом.

Как и в кадровой работе коммерческих структур, значимость приобретают ориентированность на интересы работодателя и борьба за таланты, которым потребуется минимальная адаптация.

Исходной точкой, определяющей трудовое поведение работника, является его трудовой потенциал. Если при прочих равных условиях должности организации замещают люди, профессиональный потенциал которых соответствует текущим и перспективным целям предприятия, то конкурентоспособность предприятия существенно увеличивается.

Такие функции управления персоналом как отбор и подбор персонала обеспечивают первые этапы обеспечения предприятия необходимыми кадрами.

В процессе отбора организация осуществляет поиск кандидатов на конкретные должности с учетом установленных для каждой должности требований к знаниям, умениям и навыкам. Подбор, в свою очередь, позволяет найти в организации то рабочее место, которое наиболее соответствовало возможностям и способностям человека, накопленному им профессиональному опыту, квалификации.

Особую сложность при принятии кадрового решения представляют выпускники высших учебных заведений при первичном приеме на работу. Объективные и валидные методы, в первую очередь, отбора персонала обеспечивают эффективное управление человеческими ресурсами и позволяют избежать дополнительных затрат на переподготовку специалистов.

Целью курсовой работы является анализ кадрового обеспечения таможенных органов РФ.

Предметом курсовой работы является кадровое обеспечение таможенных органов РФ.

Объектом курсовой работы – Брянская таможня.

Задачами курсовой работы является:

- изучение правовых основ кадрового обеспечения таможенных органов;

- рассмотрение теоретических основ кадрового потенциала единой системы таможенных органов РФ;

- исследование принципов управления персоналов в таможенных органах;

- изучение организационно-экономической характеристики деятельности таможни Брянской области;

- анализ особенностей формирования и реализации кадровой политики Брянской таможни;

- исследование механизмов осуществления государственной кадровой политики в Брянской таможне;

- изучение классификации проблем, возникающих между участниками ВЭД и таможенным органом;

- исследование предложений по разрешению выявленных проблем и их экономическое обоснование.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.