система мотивации труда персонала организации

Введение 2

1. Теоретические основы системы мотивации труда персонала организации 3

1.1. Сущность понятия мотивации персонала 3

1.2. Методы и система мотивации труда 3

2. Анализ системы мотивации персонала на предприятии ООО «Строительная Компания Сарова Плюс» 3

2.1 Анализ кадрового состава и стратегии использования трудовых ресурсов ООО «Строительная Компания Сарова Плюс» 3

2.2. Анализ системы мотивации труда и способов стимулирования на предприятии ООО «Строительная Компания Сарова Плюс» 3

3. Направления совершенствования системы мотивации на предприятии……………………………………………………………….3

Заключение 3

Список литературы 3

Характерной особенностью современного менеджмента является признание растущей роли человеческого фактора и развитие новых форм и методов управления персоналом. Персонал является основным активом предприятия.

Эффективность работы зависит от того, насколько он мотивирован, чтобы тратить много сил на выполнение своей работы. Поэтому можно утверждать, что человек является ключевым звеном на любом предприятии. И мотивация, и стимулирование человека являются основными факторами, влияющими на эффективность этого ключевого звена. Недаром мотивация и стимулы сейчас находятся на переднем крае системы управления персоналом.

Актуальность данной темы обуславливается тем, что мотивация персонала во многом определяет успех деятельности организации, так и развитие экономики в стране, уровень благосостояния людей, что предопределяет важность проблем мотивации персонала.

Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося персонала. Основная цель процесса мотивации - максимально использовать имеющиеся трудовые ресурсы, что позволяет повысить общую эффективность и рентабельность предприятия.

Предметом исследования является система трудовой мотивации сотрудников в организации.

Объектом исследования является хозяйственная деятельность ООО «СКС».

Целью исследования является изучение теоретической основы мотивации рабочей деятельности персонала, анализа процесса мотивации персонала на предприятии ООО «СКС», разработки направлений совершенствования системы мотивации персонала на предприятии.

В соответствии с целью в работе были заданы следующие задачи:

1) выявить сущность мотивации труда как элемент процесса управления персоналом;

2) рассмотреть систему мотивации персонала;

2) анализировать процесс мотивации труда на предприятии ООО «СКС»;

3) разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии;

4) оценить эффективность предлагаемых мероприятий.

В ходе исследования были использованы методы научного изучения социально-экономических явлений и процессов: аналитический, логический, описательный, метод сравнения, анализа и синтеза, графический и табличный методы.

Несмотря на высокую степень разработки вопросов мотивации труда в отечественных и зарубежных исследованиях по управлению (А. Альберт, У. Брэддик, О.С. Виханский, Ф. Герцберг, Е.П. Ильин, С.Б. Каверин, Е.Г. Молл, Е.А. Уткин, и т. д.), эта проблема не была изучена до конца, и менеджеры очень часто используют такие методы воздействия на поведение людей, которые приводят к демотивации профессиональной деятельности.

Работа состоит из трех глав. Первая глава посвящена теоретическому изучению вопроса понятий системы мотивации сотрудников в организации.

Вторая глава содержит анализ работы предприятия ООО «СКС», изучена система мотивации персонала.

Третья глава носит практический характер и содержит предложения по совершенствованию деятельности предприятия в системе мотивации персонала.

Практическая значимость работы заключается в том, что предложенные автором рекомендации по моральному и социальному стимулированию позволят повысить эффективность работы предприятия.