Организация работы кадровой службы в организации

Введение 3

1. Теоретические аспекты управления кадровой политикой предприятия 5

1.1. Понятие, принципы, цели и задачи кадровой политики 5

1.2. Классификация видов кадровой политики 8

1.3. Зарубежный опыт управления персоналом в целях увеличения конкурентоспособности предприятия 10

2. Анализ кадровой службы в ООО «НГТ-ГРУПП» 13

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 13

2.2. Оценка эффективности кадровой политики предприятия 16

3. Разработка предложений по повышению эффективности кадровой службы в ООО «НГТ-ГРУПП» 21

3.1. Мероприятия по повышению эффективности кадровой службы ООО «НГТ-Групп» 21

3.2. Экономическая эффективность совершенствования кадровой службы ООО «НГТ-Групп» 23

Заключение 26

Список использованных источников 28

На данный момент в России разрабатывается и реализуется большое количество программ, связанных с развитием систем как государственного, так и коммерческого управления, а так же различные проекты модернизации отдельных сфер отечественной экономики и комплексные антикризисные программы, направленные на получение положительного экономического эффекта. Но, ни одна подобная программа или проект не будут давать должного результата без основательной проработки кадровой части. Кадры являлись, являются и будут являться неотъемлемым трудовым ресурсом любой страны. Развитие и совершенствование конкурентоспособности возможно при рассмотрении координационно-комплексного подхода к проведению преобразований, имеющих место в обществе. В ходе анализа данного аспекта необходимо дифференцировать некоторые проблемы, основной из которых неизменно является развитие человеческого капитала, а именно крупные инвестиции в него. Помимо этого такими проблемами являются и трудности при привлечении персонала, а именно модернизация программ обучения, планирование карьеры и повышение уровня квалификации руководящих кадров. Таким образом, в долгосрочную перспективу формирование кадровой политики входит развитие профессионального потенциала человека, что находится в национальном приоритете России.

Актуальность выбранной темы курсовой работы для предприятия заключается в том, что основой формирования системы работы с кадрами служит кадровая политика. Реализуется кадровая политика через специально разработанные технологии и методы подбора и продвижения кадров, обмена кадровой информацией, прогнозирование потребности в кадрах, оценку персонала, формирование команд для решения определенных задач и др.

Управляя деятельностью организации, необходимо помнить о том, что ее эффективность и успешность зависит не только от грамотного управления имеющимися людскими ресурсами, но и от выбранного для использования набора инструментов, методов и принципов, которые в сумме представляют собой кадровую политику организации.

Цель курсовой работы – изучение особенностей организации кадровой службы в организации.

Для достижения данной цели решались следующие задачи:

- изучить понятие, принципы, цели и задачи кадровой политики;

- исследовать виды кадровой политики в организации;

- изучить проблемы разработки и эффективного управления кадровой политики в современных условиях;

- провести анализ деятельности организации;

- оценить эффективность кадровой службы организации;

- определить направления повышения эффективности кадровой службы в организации;

- определить экономическую эффективность предложенных мероприятий.

Объект исследования – деятельность кадровой службы организации.

Предмет исследования - ООО «НГТ-Групп».

При проведении исследования использовались следующие методы: социометрический, эмпирический, статистического и экономического анализа, сопоставления, сравнения, анкетирования, наблюдения, индексный.

Проблемам управления персоналом и кадровой политики посвящен ряд работ в области менеджмента, среди которых необходимо отметить труды Веснина В.Р., Ветлухских Е., Златина П.А., Ивановой С.В., Кафидова В.В., Кибанова В.В., Кибановой А.Я., Спивака В.Д., Волиной В.А., Котовой Т.Н. и других.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.