Оказываем поддержку студентам в Ставрополе
г. Ставрополь, ул. Ленина 219, офис 12
Пн-Пт 10:00-19:00; Сб-Вс: выходной
Тема работы: | Роль мотивации в поведении организации |
Предметная область: | Курсовая работа, Менеджмент |
Краткое содержание: | Введение 3 1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда на предприятии 5 1.1. Понятие мотивации и стимулирования труда 5 1.2. Современные подходы к мотивации труда 8 1.3. Основные методы мотивации 12 2. Совершенствование системы управления мотивацией персонала предприятия 18 2.1. Цели управления мотивацией на предприятии 18 2.2. Современные проблемы в мотивации персонала 21 2.3. Внедрение инновационных технологий мотивирования персонала 27 Заключение 34 Список использованных источников 35 |
Описание работы: | Одна из важнейших функций менеджера, руководителя любого ранга, это побуждение подчиненных ему работников к эффективному и результативному труду, для достижения целей организации. Для выполнения этой функции менеджер может воспользоваться механизмами мотивации и стимулирования. В тоже время структура мотивов любого человека очень сложна, а выстроить действенную и сбалансированную систему стимулирования не так-то просто. Важно четко понимать, что такое мотив и стимул, чем они различаются, и каких принципов следует придерживаться в мотивации и стимулировании трудового коллектива. С каждым днем становится все больше очевидным то, что ни одна система управления персоналом не сможет успешно функционировать без эффективной системы стимулирования и мотивации труда, которая бы побуждала каждого конкретного работника исполнять свои обязанности качественно и работать производительно для достижения конкретно поставленных целей. Разработка методов эффективного мотивационного механизма, позволяющих в наибольшей степени соединять интересы работников со стратегическими задачами предприятия, является ключевой задачей кадровой службы. Актуальность проблемы стимулирования и мотивации персонала не оспаривается ни наукой, ни практикой, поскольку правильно разработанная система помогает не только повысить социальную, деловую и творческую активность сотрудников предприятия, но и привести к успешным результатам деятельности организации и повысить показатели работы предприятия в целом. Вместе с тем, вопрос о том, какие средства и методы воздействия на работников следует считать наиболее эффективными, является объектом обсуждения уже десятки лет в развитии науки и практики менеджмента, не говоря уже о том, что проблема эта имеет глубокие исторические корни. Целью курсовой работы является определение совершенствования системы управления мотивацией персонала. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: 1) изучить понятие мотивации и стимулирования труда; 2) рассмотреть современные подходы к мотивации труда; 3) раскрыть основные методы мотивации; 4) исследовать цели управления мотивацией на предприятии; 5) выявить современные проблемы в мотивации персонала; 6) рассмотреть внедрение инновационных технологий мотивирования персонала. Предметом исследования в курсовой работе является процесс мотивации персонала. Объектом исследования – процесс мотивации. |
Объём работы: | 25-29 |
Цена: | 775 ₽ |
Уникальность: | 85 % ( antiplagiat.ru ) |
Купить эту работу
Помощь студентам по написанию студенческих работ в Ставрополе. Помогаем выполнять задания студентам обучающимся в ВУЗах и ССУЗах Соблюдаем указания методических рекомендаций Гарантируем низкие цены и высокое качество услуг
Название: ООО 'Дипломы - Ставрополь'
Адрес: г. Ставрополь, ул. Ленина 219, офис 12
Телефон: 8(900) 699-42-50
Email: zakaz@stavropol-diplom.ru
График работы: Пн-Пт: 10:00 - 19:00