Ситуационный подход к лидерству

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ЛИДЕРСТВА 5

2 КОНЦЕПЦИЯ СИТУАЦИОННОГО ПОДХОДА ЛИДЕРСТВА 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 11

ВВЕДЕНИЕ

Любое эффективное руководство не только от стиля управления руководителя, но и от очень многих факторов. В связи с этим начали проявлять интерес к ситуационным теориям, которые позволяли точнее и полнее рассмотреть стиль руководства и его последствия.

Актуальность данной темы обусловлено тем, что знание и умение применять различные подходы к управлению позволяют многим менеджерам различных уровней управления коренным образом изменить ситуацию организации и добиться наивысших успехов.

Идея ситуационного подхода строится на том, что управленческое поведения различно в тех или иных ситуациях.

Ситуационный подход к изучению эффективности управления исследует взаимодействие различных ситуационных переменных для того, чтобы обнаружить причинно-следственную зависимость в отношениях руководителя и подчиненных, позволяющую предсказать возможное поведение руководителя и последствия этого поведения.

Основная цель данной работы – выявить наиболее распространённые концепции ситуационного подхода и рассмотреть теорию лидерства.

Для достижения поставленной цели были выявлены следующие задачи:

— дать определение понятию «лидерство»;

— рассмотреть основные стили руководства;

— раскрыть сущность и содержание ситуационных концепций.

По моему мнению, лидер тот или иной организации –это человек, который не только обладает властью, но и является в той или иной степени инноватором различных решений. Ведь в современных условиях функционирования рыночной экономики инновации (внедрения) приобретают ключевую роль.