Системы организации оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5

1.1 Понятие, функции, принципы оплаты труда на предприятии 5

1.2 Формы и системы заработной платы 8

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время у предприятий большая свобода в использовании трудового потенциала организации, а также определении размеров и форм заработной платы сотрудников. Персонал также достаточно свободно может выбирать компанию, в которой ему будут предложены хорошие условия труда и наиболее привлекательная заработная плата.

Под оплатой труда понимается выраженная в денежной форме доля труда работника, которая вложена им при создании продукции услуг компании. Эта доля выплачивается работнику, и он имеет право единолично распоряжается этими денежными средствами.

В связи с этим анализ использования фонда оплаты труда в каждой компании имеет наиважнейшее значение. В процессе работы каждое предприятие должно осуществлять систематический мониторинг за использованием ФЗП (оплаты труда), а также выявлять разнообразные возможности экономии средств за счет снижения трудоемкости изготовления продукции и услуг и различных источников роста производительности труда

Всем вышеизложенным и определяется актуальность выбранной темы курсовой работы.

Разработкой данной проблемы занимались такие авторы, как Ермолович Л.Л. Савицкая Г.В., Ковалев В.В., Раицкий К.А., Сергеев И.В., Адамчук В.В., и др.

Целью исследования данной курсовой работы является оценка организации оплаты труда на предприятии в современных условиях и разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– раскрыть сущность, принципы, функции организации оплаты труда на предприятии;

– провести организационно-экономический анализ деятельности;

– оценить формы и системы оплаты труда;

– предложить основные направления совершенствования организации оплаты труда в современных условиях.

Предметом исследования являются показатели использования фонда заработной платы на данном предприятии.