ВАРИАНТ 2

Введение ……………………………………………………………………3

1. Содержательные теории мотивации ……………………………………4

2. Процессуальные теории мотивации ……………………………………8

3. Использование современных теорий мотивации в разработке системы мотивации персонала ……………………………………………………………11

Заключение ………………………………………………………………..15

Библиографический список ……………………………………………...16

В современном менеджменте мотивационные аспекты становятся все более важными. Трудовая мотивация является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации существующих людских ресурсов.

Степень удовлетворенности, позволяющая работнику добиться результатов, является основным фактором мотивации. Чтобы выяснить, как возникает удовлетворенность вознаграждением, вам необходимо понять, каковы потребности людей, которых возглавляет менеджер.

Актуальность проблемы мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, поскольку четкая выработка эффективной системы мотивации зависит не только от повышения социальной и творческой активности конкретного работника, но и от конечных результатов деятельности предприятий. различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер. Все вышеперечисленное и определяет актуальность темы работы.

Цель работы – рассмотреть современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы мотивации персонала.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть содержательные теории мотивации;

- охарактеризовать процессуальные теории мотивации;

- рассмотреть использование современных теорий мотивации в разработке системы мотивации персонала.

Приступим к раскрытию темы работы.