Маркетинговый подход в управлении персоналом организации

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы маркетингового подхода в управлении персоналом организации 5

1.1 Сущность маркетинга персонала 5

1.2 Показатели эффективности маркетинга персонала 9

1.3 Зарубежный опыт маркетинга персонала 12

Глава 2. Маркетинговый подход в управлении персоналом организации на ООО «Геофизмаш» 15

2.1 Характеристика деятельности предприятия 15

2.2 Анализ кадрового состава 17

2.3 Анализ маркетинга персонала в организации 21

2.4 Направления совершенствования маркетинга персонала в организации 24

Заключение 30

Библиографический список 32

Приложение 35

Введение

Сложившаяся ситуация на рынке труда России и других стран отражает высокую востребованность внедрения и развития новых методов управления человеческими ресурсами в организациях различных сфер. Усиление требований к качеству и уровню образования рабочей силы приводит к формированию современных механизмов взаимодействия рынков труда и образовательных услуг, которые можно реализовать с помощью кадрового маркетинга, в которой основной задачей является создание привлекательного образа предприятия как работодателя, чтобы обеспечить свою кадровую деятельность с оптимальным количеством и качеством. Сложившаяся ситуация, в которой организационно - экономические мотивы маркетинговой деятельности для персонала организации четко не определены, требует неотложного внимания, что представляется целесообразным при построении инновационных методов маркетинга как основы современного управления предприятием, где развитие систем маркетинга персонала должно быть использовано для повышения эффективности маркетинга организации.

Концепция маркетинга персонала начала появляться в конце 1970-х годов в зарубежной литературе, ориентированной на маркетинг. Теоретические основы кадрового маркетинга в целом были заложены в работах ведущих специалистов в области управления персоналом. Среди современных российских исследований можно выделить работы Е. Богданова, н. А. Громов, О. К. Захарова, О. Мартыненко, И. Н. Рассказова, М. В. Розина, Т. И. Савенкова, т. п. Савенкова и др. Однако система кадрового маркетинга до настоящего времени является неисследованным направлением повышения эффективности маркетинга российских организаций.

Целью курсовой работы является анализ маркетинга персонала с последующем разработкой рекомендаций по его совершенствованию.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность маркетинга персонала;

- рассмотреть показатели эффективности маркетинга персонала;

- проанализировать зарубежный опыт маркетинга персонала;

- провести анализ кадрового состава;

- провести анализ маркетинга персонала в организации;

- разработать направления совершенствования маркетинга персонала в организации.

Объект исследования – персонал ООО «Геофизмаш».

Предмет исследования – маркетинг персонала.

Теоретической базой исследования стали научные работы зарубежных и отечественных авторов, посвященные принципам развития рыночных отношений, вопросам организации профессиональной адаптации, обучения персонала, планирования и развития деловой карьеры, формирования кадрового резерва, исследованию современных принципов и методов профессионального развития работников.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.