Человеческий капитал : сущность и особенности формирования

Содержание

Введение 3

1 Сущность человеческого капитала и особенности его формирования на уровне государства 4

1.1 Понятие и сущность человеческого капитала 4

1.2 Формирование человеческого капитала на уровне государства 4

2 Особенности формирования человеческого капитала в организации 4

2.1 Требования, предъявляемые к человеческому капиталу при его формировании 4

2.2 Направления формирования человеческого капитала в организации 4

Заключение 4

Библиографический список 4

Введение

Достаточная обеспеченность организации работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности груда, своевременность выполнения работ имеют большое значение для увеличения объемов продукции, повышения ее качества и эффективности экономической деятельности.

В условиях формирования экономики знаний и интенсификации экономического роста снижается зависимость от естественных ресурсов. В связи с этим повышается значение знаний и интеллекта, материализованного в высококвалифицированных специалистах, авангардом которых является часть трудовых ресурсов, профессионально занятых в инновационной сфере. Таким образом, возрастает значимость человеческого капитала в экономической системе.

Проблема эффективного управления человеческим капиталом является предметом пристального внимания ученых и практиков. Именно в настоящее время она становится все более актуальной, когда компании, присутствующие на российском рынке, вынуждены вести жесткую конкурентную борьбу на фоне крайне неблагоприятных социально - экономических условий. На экономические взаимоотношения субъектов рынка оказывают негативное влияние следующие факторы:

- глобальный геополитический кризис, который накладывает ограничения не только на экспортно-импортные операции, но и на доступность кредитных средств, как для домашних хозяйств, так и для крупных игроков рынка;

- финансовые и информационные спекуляции на макроуровне, вызывающие панику и нестабильность на рынке. В результате чего потребитель ведет себя непредсказуемо: от ажиотажного спроса на некоторые продукты до отказа от дорогостоящих приобретений из-за опасений и неуверенности в «завтрашнем дне»;

- отсутствие реальной государственной поддержки малого и среднего бизнеса на фоне дефицита государственного бюджета, несмотря на озвученную политику протекционизма и импортозамещения.

Цель работы: рассмотреть сущность и особенности формирования человеческого капитала.

Задачи:

1. Рассмотреть сущность человеческого капитала и особенности его формирования на уровне государства.

2. Изучить особенности формирования человеческого капитала в организации.

Объект исследования – человеческий капитал.

Предмет исследования - сущность и особенности формирования человеческого капитала.