РЕФОРМА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: ЭТАПЫ И НАПРАВЛЕНИЯ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ХАРАКТЕРИСТИКА РЕФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 4

1.1 Начало реформирования государственной службы 4

1.2 Проблемы, возникшие в ходе реформирования системы государственной службы Российской Федерации 4

2. ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ ПРОГРАММЫ РЕФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 4

2.1 Реформирование и развитие системы государственной службы РФ в 2015 – 2018 годах 4

2.2 Изменения в законодательстве в течение последних лет 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 4

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. В процессе реформирования государственной системы современной России особо важное значение приобретает формирование эффективно функционирующей государственной службы. В качестве стратегической задачи декларируется построение сильного, демократического, правового государства, что предполагает слаженную, эффективную работу всех составных частей государственной власти. Большую роль в оптимизации работы государственного аппарата, увеличения его роли в осуществлении стоящих перед государством и обществом задач, играют государственные служащие, которые должны исполнять функцию посредников во властных отношениях между государством и обществом, социальными слоями и группами населения, человеком и гражданином.

Пункт 4 ст. 32 Конституции РФ гласит: «Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к государственной службе» (1). Однако имеются и ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу, которые закреплены в ст. 16 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (4). Необходимо регулировать кадровый состав государственных служащих и тщательно контролировать его.

Перманентные изменения в системе государственной службы России указывают на то, что наилучшие, оптимальные механизмы функционирования российских госслужащих пока не найдены. В последние годы в нашей стране стремительно растет интерес к достижениям в этой науке, поскольку подготовка квалифицированных профессиональных государственных и муниципальных служащих становится настоятельным требованием времени.

Мировой экономический кризис бросает вызов старым моделям и схемам государственного управления, требуя новых креативных подходов к решению управленческих задач современного уровня на государственной и муниципальной службе.

Объектом исследования является сфера реформирования государственной службы Российской Федерации.

Предметом исследования являются этапы и особенности реформирования государственной службы Российской Федерации.

Целью данной работы является изучение реформирования государственной службы.

Для достижения цели работы необходимо последовательное решение следующих задач:

1. Изучить этапы реформирования государственной службы.

2. Описать проблемы реформирования системы государственной службы.

3. Проанализировать реформирование и развитие системы госслужбы.

4. Охарактеризовать изменения в законодательстве.

Методы исследования – теоретический анализ источников литературы и нормативных и правовых актов по теме исследования, обобщение, классификация, систематизация данных.

Структура исследования обусловлена его целью и задачами и включает введение, две главы, разбитые на два параграфа, заключение, список литературы.