Эволюция развития методов управления проектами

Введение 3

1. Теоретические аспекты изучения Эволюциb развития методов управления проектами 4

1.1. Разработка концепции и методов управления проектом 4

1.2. Методы управления проектом и их характеристика 4

1.3. Методы структуризации проекта 4

2. Разработка проекта нематериальной мотивации сотрудников ООО «Интерметпоставка-СР» 4

2.1. Предварительная подготовка проекта 4

2.1.1. Технические особенности проекта 4

2.1.2. Предварительная формулировка цели и задач проекта 4

2.1.3. Анализ внешней среды окружения проекта 4

2.1.4. Определение релевантных стейкхолдеров и их анализ 4

2.2. Структурный план проекта 4

2.2.1. Перечень и характеристика работ 4

2.2.2. Планирование времени 4

2.2.3. Ресурсный план проекта 4

2.2.4. Финансовый план проекта 4

2.3. Обоснование проекта 4

Заключение 4

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 4

Приложение 1 4

Приложение 2 4

Приложение 3 4

В современном мире важность человеческого ресурса любого предприятия, по мнению исследователей управления персоналом, выступает в качестве основного закона для успешного предпринимательства, так как приспособиться к непредвиденным и самым различным переменам в рыночной среде может только высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие, персонал. Индустрия туризма представляет собой уникальную отрасль тем, что служащие составляют часть ее продукта. Всевозможные экономические исследования в области бизнеса показали, что когда заходит речь о совершенствовании управления организацией, то вопросы окружающей среды, рынка, конкурентов, клиентов выступают на первый план. Но все же, главные усилия управления в индустрии туризма должны быть направлены на ее персонал.

Управление персоналом определяется следующими факторами. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления.

Основное место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.

Тема «Управление проектами и его роль в современном менеджменте» (на примере ООО «Интерметпоставка-СР») имеет большое значение. В настоящее время на международном, национальном и региональном уровнях растет заинтересованность в развитии промышленной базы сталелитейной промышленности.

Для специалиста в области проектного менеджмента работа с составлением проекта развития нематериальной мотивации ООО «Интерметпоставка-СР» позволит получить необходимые навыки и знания для определения и формирования установок на активное использование нематериальной мотивации в своей деятельности, более детально изучить теоретическую базу в области развития и креативного подхода к нематериальной мотивации сотрудников организации, а также приобрести навыки составления проектов.

Цель исследования – разработка проекта нематериальной мотивации, выработать практические инструменты для повышения мотивации сотрудников.

Для достижения поставленной цели будут решены следующие задачи:

 Провести анализ внешней и внутренней среды проекта.

 Определить структуру проекта

 Предложить мероприятия по продвижению проекта

 Определить бюджет и эффективность проекта

Объектом работы является ООО «Интерметпоставка-СР». ООО «Интерметпоставка-СР» входит в группу компаний Металлоинвест. ПАО «Металлоинвест» — мировой лидер в производстве товарного горячебрикетированного железа (ГБЖ), ведущий производитель и поставщик железорудной и металлизованной продукции, один из региональных производителей высококачественной стали.

Предметом исследования является проект создания мероприятий по развитию нематериальной мотивации, нацеленных на повышение эффективности работы ООО «Интерметпоставка-СР».

В курсовой работе применялись общетеоретические методы, а также сравнение и наблюдение.

При разработке основных вопросов курсовой работы были использованы действующие законодательные акты Российской федерации, статистические данные, труды таких известных авторов как А.Я. Кибанова, Б.М. Генкина, П.В. Шеметова, Н.И. Дряхлова, О.Е.,Алехина, Г.Р. Бурлакова, Н.А. Волгина и других авторов, внесших существенный вклад в исследование темы данной работы.