Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Содержание

Введение 3

1. Понятие коллективного трудового спора и порядок его разрешения путем применения примирительных процедур 5

1.1. Понятие коллективного трудового спора 5

1.2. Порядок разрешения коллективного трудового спора путем применения примирительных процедур 7

2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров с использование посредников и в трудовом арбитраже 15

2.1. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника 15

2.2. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже 20

3. Право на забастовку 24

Заключение 27

Список использованных источников 30

Введение

Одним из способов этой защиты является рассмотрение коллективных трудовых споров - разногласий, возникающих между коллективным субъектом в лице работников и работодателем. Отличительная особенность рассмотрения коллективных трудовых споров состоит в том, что для их разрешения используются примирительные процедуры. Для этого существуют специальные органы, которые, несмотря на свою специфику, отражающуюся в национальном законодательстве, имеют много общих черт, соответствующих рекомендациям Международной организации труда.

Коллективные трудовые споры, конфликты могут иметь серьезные последствия, поскольку они приводят не только к экономическим потерям, но и к возможным социально-политическим изменениям. В связи с этим во многих странах уделяется пристальное внимание вопросам предотвращения конфликтов, регулирования их разрешения, эффективности практического применения механизма разрешения коллективных трудовых споров. Россия не стала исключением.

Цель работы: исследовать особенности коллективных трудовых споров и порядок их разрешения.

Задачи:

1. Исследовать понятие коллективного трудового спора и порядок его разрешения путем применения примирительных процедур.

2. Рассмотреть порядок разрешения коллективных трудовых споров с использование посредников и в трудовом арбитраже.

3. Исследовать особенности права на забастовку, как способа разрешения коллективных трудовых споров.

Объект исследования – общественные отношения, возникающие при коллективных трудовых спорах.

Предмет исследования – коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Методологическая основа исследования представлена такими методами, как системный, логический, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.