психологический климат в коллективе и методики его диагностики

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Характеристика психологического климата в коллективе…………………..5

2. Методы диагностики психологического климата в коллективе…………….7

3. Создание благоприятного климата……………………………………………9

Заключение……………………………………………………………………….13

Список использованной литературы……………………………………………15

Актуальность темы. В современных условиях среди факторов, влияющих на эффективность совместной работы трудового коллектива, важное место занимает психологический климат. По мнению некоторых экспертов, в ряду факторов, способствующих продуктивному процессу работы, благоприятный климат в коллективе занимает первое место по степени значимости. Актуальность проблем психологического климата обуславливает необходимость формирования благоприятной атмосферы в коллективе с целью создания условий для полной реализации работниками своих способностей. Важно так же отметить, что различные предприятия предъявляют свои требования к системе управления персоналом, в зависимости от своей специфики. Важнейшее и основное условие эффективного функционирования любого предприятия – формирование комплексного подхода к системе управления персоналом, которая исходит из необходимости объединения функциональных составляющих этой системы по различным направлениям, в том числе и психологическому. Психологический климат в коллективе может быть фактором, который поможет продвинуть общее дело, повысить работоспособность, улучшить производительность труда. Но он же может действовать деструктивно на рабочий процесс, служить тормозом развития и вести предприятие к кризису. От атмосферы, царящей в группе, зависит успех этой деятельности и здоровье каждого из ее участников. Создание благоприятного психологического климата входит в мероприятия по профилактике психосоматических заболеваний, конфликтов, неврозов.

Цель работы - изучение психологического климата в коллективе и методики его диагностики.

Объектом исследования являются общественные отношения, которые возникают в трудовом коллективе.

Поставлены задачи:

 дать характеристику психологического климата в коллективе;

 изучить методы диагностики психологического климата в коллективе;

 определить создание благоприятного климата в коллективе.

Методологическую базу исследования составили труды следующих ученых: Баранчеевой В.С., Лобанова Г. М., Карпова Б.Л., и другие.

Структура данной работы состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы.